1.以德為先原則
是否具備良好的職業道德，是杭蕭判斷人才的首要標準。因此在招聘中應當首先對應征者是否具有誠實信用、自律合作的精神進行考察判斷，此項不合格者不可錄用。
2.特殊關系回避原則
公司始終堅持舉賢避親的人事原則。已經存在親屬關系的職員，不得在同一部門工作，也不得在同一業務系統有上下級工作關系的崗位工作，并應回避有業務關聯的崗位。
3.團隊合作原則
只有認同杭蕭的價值觀，并將個人才智加入到團隊之中，才有可能獲得個人的成功。因此招聘中應將團隊合作性的權重置于個人才智之上。
4. 注重專業原則
錄用的每一個人，都應當具有公司需要的專業技術、管理技能和發展潛能。
5.不拘一格原則
在來源上不拘一格：既注重從高等院校優秀畢業生中招募，也歡迎社會上有專業技能和管理經驗的人才，同時不排除從合作伙伴、競爭對手處吸收人才。對于離開公司一年以內的員工，如果認同杭蕭的文化理念和公司發展，并能勝任工作崗位，予以重新錄用，經過申請完成評估后，可以予以提前轉正。
在資歷上不拘一格：注重實際能力和在杭蕭的發展潛力。
6.科學測評原則
在招聘工作中不斷引進科學先進的測評方法，盡可能避免主觀性、隨意性，避免以招聘人員的個人性格和道德標準判斷應征人的優劣。